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Insider-Tipps zum Vorstellungsgespräch – 10 Fragen, die Sie einem Arbeitgeber stellen sollten

Wer die Fragen seines möglichen neuen Arbeitgebers souverän beantworten kann, ist im Bewerbungsgespräch klar im Vorteil. Doch genauso wichtig ist es, selbst auch die richtigen Fragen zu stellen. Wie man sich effektiv vorbereiten kann und welche Faktoren Sie noch weiter nach vorne bringen, verrät der Insider Jürgen Bockholdt, Geschäftsführer der Personalberatung PERIT Consulting.

CAREERS LOUNGE präsentiert: Insider-Tipps zum Vorstellungsgespräch
Insider-Tipps zum Vorstellungsgespräch

Personalchefs entscheiden innerhalb der ersten fünf Minuten eines Gesprächs, ob jemand für eine Position in Frage kommt. Wer in dieser frühen Phase punkten will, sollte daher mit einem Plan in das Interview gehen. So zeugt es von großem Engagement, wenn der Bewerber sich im Vorfeld schon Gedanken gemacht hat, wie sein 90-Tage-Plan für die Aktivitäten in der neuen Position aussieht. Er beweist damit, wie er möglichst schnell in die neue Aufgabe hineinwachsen und seine Ziele erreichen will.

Wie formuliere ich meine Erfolgsgeschichte?

Ein wesentlicher Kernpunkt im Gespräch liegt darin, die persönlichen Erfolge und Stärken glaubhaft darzustellen. Unternehmen möchten wissen, welchen Mehrwert Sie mitbringen. Wer also zeigt, wie er das Unternehmen in seiner Position voranbringen kann, liegt im Rennen vorne. Um Ihre Erfolgsgeschichte zu schreiben, notieren Sie sich am besten, welche Erfolge Sie in den letzten Jahren erreicht haben. Vielleicht führen Sie in der nächsten Zeit auch Buch über Ihre Erfolge, um im Ernstfall gut vorbereitet zu sein.

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Schweigen ist ein großer Fehler

Einer der größten Fehler im Gespräch hingegen ist es, selbst keine Fragen zu stellen. Schweigen und passives Verhalten legen Personaler nämlich als mangelndes Interesse aus. Um diesem Fehler vorzubeugen, können Sie mit den folgenden zehn Fragen beweisen, dass Sie hochmotiviert sind.

10 Fragen, die Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber stellen sollten:

  1. Warum gibt es diese Vakanz überhaupt?
  2. Welche zukünftige Perspektive bietet diese Position?
  3. Was ist Ihre kurz- und mittelfristige Erwartung?
  4. Was ist die größte Herausforderung dieser Position?
  5. Wenn es sich um ein Replacement handelt, weshalb will der Vorgänger diese Position aufgeben?
  6. Welchen Gestaltungspielraum bietet diese Vakanz?
  7. Wo sehen Sie das Unternehmen in zwei bis fünf Jahren?
  8. Welche Pläne haben Sie für diese Unternehmensentwicklung?
  9. Welche Art der Weiterbildung gibt es in Ihrem Unternehmen?
  10. Aus welchen Gründen sind Sie selbst in diesem Unternehmen tätig?

Wichtige Kennzahlen einschätzen können

Wichtig ist es auch, sich zur Vorbereitung die Geschäftsdaten des Unternehmens genau anzusehen. Besonders, wenn es um gehobene Positionen geht. Bei vielen Unternehmen, wie zum Beispiel einer AG oder auch bei einer GmbH, sind diese Daten öffentlich zugänglich. Bei diesen Unternehmen sollten Sie sich auf diese Frage vorbereiten: „Wie haben sich Ihrer Meinung nach unsere Geschäftszahlen in den letzten drei Jahren verändert?“ Bei dieser Frage kommen selbst gestandene Persönlichkeiten in Verlegenheit – und genau hier wird deutlich, wie ernsthaft jemand an einem zukünftigen Arbeitgeber interessiert ist.

Insider-Tipps

Zur intensiven Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch hat die CAREERS LOUNGE ein E-Booklet herausgegeben, in dem die wichtigsten Fragen zusammengefasst sind. Darin finden Sie auch praktische Tipps, wie Sie souverän auftreten und Fettnäpfchen während des Gesprächs aus dem Weg gehen – angefangen bei der Kleidung bis hin zur Körpersprache.

Das E-Booklet können Sie sich kostenlos auf der Website der CAREERS LOUNGE unter E-Booklet „Insider-Tipps“ herunterladen.

Als LOUNGIST stehen Ihnen nicht nur das E-Booklet „Insider-Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch“ sondern auch weitere spannende E-Booklets zum kostenlosen Download in der E-Bibliothek zur Verfügung.

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