Interview mit Jürgen Bockholdt – Personal Scouting in der CAREERS LOUNGE
Jürgen Bockholdt ist CEO der CAREERS LOUNGE und Geschäftsführer der PERIT Consulting Personalberatung. Seit mehr als 15 Jahren sucht er als Personalberater im Auftrag führender Unternehmen nach gut ausgebildeten Fach-, Vertriebs- und Führungskräften. Mit dem Personal Scouting generiert er ein innovatives und zugleich sicheres Karrieresprungbrett für ambitionierte Persönlichkeiten: Durch sein fundiertes und detailliertes Insider-Wissen verschafft er dem Kandidaten – dem Scoutee – den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung beim Aufdecken neuer Chancen, bei der individuellen Positionierung und beim Erreichen neuer beruflicher Perspektiven in exzellenten Unternehmen. Personal Scouting ist branchenunabhängig und offen für Persönlichkeiten aller Berufsgruppen.
CAREERS LOUNGE: Wie ist der Ablauf des Personal Scoutings?
Jürgen Bockholdt: Das Personal Scouting beginnt mit einem vertraulichen und vertrauensvollen Gespräch zwischen dem HIGH Potential, der eine neue berufliche Herausforderung angehen möchte, und dem erfahrenen Personal Scout. Jede Persönlichkeit hat ihre individuelle Erfolgsbilanz, die sich im Werdegang, in den beruflichen Erfahrungen, den Erfolgen und im Potenzial jedes Einzelnen manifestiert. Auf dieser Basis entwickelt der Personal Scout die persönlichen Key Selling Points und erstellt eine prägnante Executive Summary. Im Vordergrund steht dabei die Frage, was der Scoutee in der Zukunft bewegen und erreichen will und wo er sich zukünftig am besten engagieren kann.
Mit der Executive Summary wendet sich der Personal Scout diskret entweder an die Zielfirmen des Scoutees oder an Unternehmen, die menschlich und fachlich zu seinen Zielen passen. Auf der Grundlage des Best Fit bewerten wir, welche Unternehmen spannende Herausforderungen bieten und in welchen Positionen die Unternehmen dem Scoutee berufliche Chancen zur Gestaltung offerieren können.
Welche Vorteile bietet das Personal Scouting?
Durch die exklusive Dienstleistung der CAREERS LOUNGE gewinnen Persönlichkeiten einen exorbitanten Wettbewerbsvorteil. Sie heben sich damit auf herausragende Weise von anderen ab. Bildlich ausgedrückt, schwimmen sie nicht im großen Haifischbecken mit, sondern sind ein extravaganter Fisch mit strahlend schimmernder Farbenpracht, der in völlig anderem Lichte erscheint. Der Personal Scout spricht für sie aktiv Unternehmen an und diskutiert mit geeigneten Zielfirmen über Positionen, die es unter Umständen noch gar nicht gibt – und die für den Scoutee erst maßgeschneidert etabliert werden.
Unsere Personal Scouts kennen die Entscheider in den Unternehmen und sind mit den relevanten Entscheidungsträgern eng vernetzt – vor allem persönlich, aber auch über Social Media. Auf Basis ihrer Kontakte und Recherchen können sie mit Unternehmen idealerweise sogar Positionen in Unternehmen definieren und kreieren, die es aktuell nicht gibt, für die jedoch zukünftig ein Bedarf bestehen wird.
Worin besteht der Unterschied zwischen Personal Scouting und Personalberatung?
Der Personalberater sucht in der Regel nach Kandidaten für seinen Auftraggeber, also für ein Unternehmen, das eine Position besetzen will. Der Personalberater spricht aus der Sicht des Unternehmens den Kandidaten an.
Im Personal Scouting gehen wir genau den umgekehrten Weg: Aus der Perspektive des Kandidaten wenden wir uns an Unternehmen. Durch die intensive Analyse der Talente, Stärken und Potenziale des Scoutees, kombiniert mit unserer individuellen Beratung, die in eine anschließende dynamische Kontaktaufnahme und gezielte Gespräche mit den Unternehmen mündet, gestalten wir proaktiv die Karriere unserer Kandidaten mit. Da wir ein exzellentes und breites Netzwerk in die Industrie hinein besitzen, ergeben sich hervorragende Chancen.
Weshalb sollten Persönlichkeiten, die neue Ziele erreichen wollen, auf das Personal Scouting setzen?
Mehr als 60 Prozent der Menschen, die heute in einem aktiven Arbeitsverhältnis stehen, haben bereits innerlich gekündigt. Sie wechseln das Unternehmen jedoch nicht, weil sie erst den Anstoß brauchen, dass jemand ihnen die Tür zu einer neuen Position öffnet. Da sie permanent in ihrem Tagesgeschäft gefangen sind, haben sie selbst keine Zeit zur Suche nach einer neuen Herausforderung und stagnieren. Mit einer latenten Unzufriedenheit gehen sie jeden Tag wiederholt ihrer Tätigkeit nach. Sie warten nur auf den zündenden Aspekt und auf ihre Chance zum beruflichen Wechsel. Der Personal Scout fungiert hier als Katalysator und unterstützt sie auf direkte und effektive Weise.
Gerade für vielbeschäftigte Menschen, die sich wünschen, dass ein professioneller Manager im Hintergrund für sie tätig wird, ist Personal Scouting der ideale Weg, um neue Ziele zu erreichen.
