CAREERS LOUNGE Buchtipp:
Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten konzertierten Initiative zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode „Working Out Loud“ arbeiteten sie zwölf Wochen lang in rund 600 sogenannten „WOL Circles“.
Zentrales Element der Methode ist das Netzwerken. Mit Working Out Loud wird jedoch nicht Netzwerken um des Netzwerkens willen verfolgt, sondern es geht darum, sich zielgerichtet mit Personen oder auch Communities zu vernetzen, für die man einen Beitrag leisten kann und die für einen selbst – jeweils bezogen auf das Thema oder Ziel, an dem man im Rahmen seines WOL Circles arbeitet – einen Unterschied machen. Der direkte Bezug ist die Idee des Lernens am Modell nach Albert Bandura, kombiniert mit dem Prinzip der Gegenseitigkeit, des Gebens und Nehmens.
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Das Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezüglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Führungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor.
Die Autorin beschreibt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Stärke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu fördern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Stärkung von Frauen in den Blick nehmen.
Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position stärken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen möchten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft gelungen ist. Besonders Führungskräfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.
Fazit
Das Buch ist einerseits sehr wissenschaftlich und keine leichte Lektüre mit der Schilderung der Situation von Frauen im Beruf und der zahlenmäßigen Auswertung der Initiative WOL #FrauenStärken. Das aktuelle Zahlenmaterial ist dabei jedoch aufschlussreich. Durch die individuellen Beispiele der Teilnehmenden bietet es sehr konkrete und tiefe Insights in die Methode. Für alle, die WOL in ihren Organisationen einsetzen möchten oder selbst ausprobieren wollen, ein wertvoller Einblick in die Praxis.
Unser CAREERS LOUNGE Rating zu diesem Buch:
Erfolg leben 100 %
Marke ICH 80 %
Neues entdecken 100 %
Zeit nehmen 90 %
CAREERS LOUNGE BUCHTIPP:
Claudia Salowski: FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern
144 Seiten
ISBN-10 : 366264634X
ISBN-13 : 978-3662646342
Verlag Springer Gabler
Preis: 44,99 Euro
