Wunscharbeitgeber-News

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Wunscharbeitgeber – im digitalen Zeitalter!

Für viele Unternehmen ist die Besetzung offener Vakanzen ein Engpass, der das Wachstum begrenzt. Doch wie können Sie Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt so positionieren, dass Sie sich von anderen Wettbewerbern attraktiv und überzeugend abheben? Die Antwort lautet: Werden Sie Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE. Präsentieren Sie sich mit Ihrem Unternehmensprofil. Steigen Sie ein bei unserer gemeinsamen Mission mit unserem Partner, dem Speaker, Autor und Vordenker Edgar K. Geffroy: „Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie im digitalen Zeitalter“

Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE

Außergewöhnliche Wunscharbeitgeber aller Größen und Branchen setzen auf neue Wege, um engagierte Persönlichkeiten zu gewinnen. Sie bieten besonders nachhaltige Förderung und  Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Talente.

Video: Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE

Marktführer oder Start-up - für Ihre Präsenz als Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE zählen noch weitere Werte. Hier bieten erstklassige Unternehmen einen ersten Einblick in ihre Geschäftstätigkeit - und zeigen, dass sie ein begehrenswerter Arbeitgeber sind.

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Michaela Ruschke – Wunscharbeitgeber Scout in der CAREERS LOUNGE

Als Head of Employer Branding & Personalmarketing der CAREERS LOUNGE steht Ihnen Michaela Ruschke zur Seite, wenn Sie sich für die Möglichkeiten als Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE interessieren. Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke präsent und erreichen Sie Ihre Ziele.

MEHR ERFAHREN

Möchten Sie Wunscharbeitgeber werden?

Sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorsprung als Wunscharbeitgeber. Ein Unternehmensprofil in der CAREERS LOUNGE unterstützt Ihr Employer Branding. Zugleich bietet es Ihrem Unternehmen neue Möglichkeiten. Auch für Sie erstellen wir gern Ihr Profil – kostenlos und hundertprozentig mit Ihnen abgestimmt. Erfahren Sie mehr.

ZUM ARTIKEL

Interview zum Thema Wunscharbeitgeber: Lectra (Teil 2)

„Wenn wir nicht nur unseren Kunden ‚Premium‘ bieten können, sondern auch unseren Mitarbeitern – was ja das Wort ‚Wunscharbeitgeber‘ zum Ausdruck bringt – , dann sind wir unserem Ziel schon ein ganzes Stück näher“, so Andrea Müseler, Personalleiterin von Lectra im Interview.

ZUM INTERVIEW

Interview zum Thema Wunscharbeitgeber: Lectra (Teil 1)

Wunscharbeitgeber Lectra hat beste Erfahrungen mit dem Personal Scouting der CAREERS LOUNGE gemacht. Das Unternehmen ist weltweit Marktführer in der stoff- und lederverarbeitenden Industrie. Wie wichtig Employer Branding für Lectra ist, berichtet Personalleiterin Andrea Müseler.

ZUM INTERVIEW

Workshop: Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie

Employer Branding zahlt sich aus – nach innen und nach außen. Erarbeiten Sie Ihre spezifische Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie. Im gemeinsamen Workshop mit Jürgen Bockholdt und Edgar K. Geffroy definieren Sie Ihre zukunftsorientierte Vision und Ihre umsetzbare Roadmap.

ZUR VERANSTALTUNG

Video: Wunscharbeitgeber – im digitalen Zeitalter!

Der zukünftige Mitarbeiter bewirbt sich nicht mehr. Unternehmen bewerben sich bei ihrem zukünftigen Toptalent. Machen Sie daher die Mitarbeiter zu Ihrer Herzenssache. Entwickeln Sie Ihre Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie. Wir, Edgar K. Geffroy und Jürgen Bockholdt, beraten Sie im Workshop.

ZUM VIDEO

Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 4)

Die Digitalisierung mit der Mitarbeiterbegeisterung in einer neuen Unternehmenskultur zu kombinieren, ist das große Thema für die Zukunft. Die CAREERS LOUNGE und Edgar K. Geffroy haben dieses brennende Thema zu unserer Mission „Herzenssache Mitarbeiter“ gemacht. Wir laden Sie herzlich ein: Seien Sie dabei!

ZUM ARTIKEL

Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 3)

Mit dem Service des Personal Scouting unterstützt die CAREERS LOUNGE ambitionierte Persönlichkeiten individuell dabei, neue berufliche Ziele zu erreichen und ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Erfahren Sie, welche kompetenten Persönlichkeiten aus dem Personal Scouting sich für Ihr Unternehmen interessieren.

ZUM ARTIKEL

Video: Edgar K. Geffroy und Jürgen Bockholdt zur Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie

Hat Ihr Unternehmen eine Wunscharbeitgeber – Mitarbeiterstrategie? Schriftlich definiert und gültig für die nächsten fünf Jahre? Wenn nicht, starten Sie jetzt. Entwickeln Sie Ihre Strategie in einem Workshop.

ZUM VIDEO

Gastbeitrag – Edgar Geffroy (Teil 3)

Mit Ihrer „Herzenssache Mitarbeiter“ entwickeln Sie Ihre Zukunftsstrategie als Wunscharbeitgeber und für Ihre Unternehmenskultur. So schaffen Sie die Voraussetzungen, die zukünftige Mitarbeiter bei einem Wunscharbeitgeber vorfinden wollen.

ZUM GASTBEITRAG

Gastbeitrag – Edgar Geffroy (Teil 2)

Wie sind Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu motivieren? Worauf Personalabteilungen in digitalen Zeiten vorbereitet sein sollten, und wie Sie sich Wettbewerbsvorteile sichern, indem sie die Mitarbeiter zur Herzenssache machen, beschreibt Business-Neudenker Edgar K. Geffroy.

ZUM GASTBEITRAG

Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 2)

Welche Vorteile haben Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE? Wir veröffentlichen kostenfrei Ihr Profil, nehmen Sie in den Newsletter auf und bewerben Sie als Wunscharbeitgeber in diversen Kanälen. Erfahren Sie mehr.

ZUM ARTIKEL

Gastbeitrag – Edgar Geffroy (Teil 1)

Welche Chancen und Herausforderungen bietet der Wandel für die Unternehmenskultur? Sind Individuellen, die sich frei entfalten selbst motiviert? Wie gelangen Unternehmen zu höherer Produktivität? Antworten von Business-Neudenker und Autor von „Herzenssache Mitarbeiter“ Edgar K. Geffroy.

ZUM GASTBEITRAG

Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 1)

Weshalb sind schon so viele Unternehmen Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE? In der CAREERS LOUNGE erreichen Sie Ihre Zielgruppe, unabhängig von Branchen, Berufsgruppen und Funktion. Ihre Präsenz sichert Ihnen einen erstklassigen Multiplikator für Ihren Employer Brand in einem spannenden Umfeld.

ZUM ARTIKEL

Gastbeitrag – Brigitte Herrmann

Wer als Arbeitgeber – ob kleines, mittleres oder großes Unternehmen – auf der Suche nach einem unverwechselbaren USP seiner Arbeitgebermarke ist, für den lohnt sich ein Blick auf den stärkenfokussierten Ansatz in der Personalarbeit. Damit werden die Mitarbeiter zu Markenbotschaftern des Unternehmens.

ZUM GASTBEITRAG

Edgar K. Geffroy

Am Puls der „Herzenssache Mitarbeiter“ sind Sie bei der Unternehmensberatung Geffroy GmbH in Düsseldorf. Denn der Speaker, Autor und Business-Neudenker Edgar K. Geffroy ist überzeugt, dass Unternehmen heute mit den Augen ihrer Mitarbeiter völlig neu denken lernen müssen und fordert eine neue Unternehmenskultur.

ZUM WUNSCHARBEITGEBER

Gastbeitrag: Erfolgs-Booster „Mindset"

Wer wirklich etwas erreichen möchte, muss bereit sein, alles dafür zu tun. Auch über seine Grenzen hinausgehen. Er muss mit Leib und Seele dabei sein. Und er braucht das richtige Erfolgs-Mindset. Wie Sie sich auf Erfolg programmieren, verrät die Neurowissenschaftlerin Dr. Renée Moore.

ZUM GASTBEITRAG

Original-Stimme zu Personal Scouting: Peter Keller

„Personal Scouting finde ich sehr gut, weil es nicht gleich darum geht, eine bestimmte Position zu besetzen, sondern zuerst die Wünsche und Fähigkeiten des Kandidaten herausgestellt werden. Im zweiten Zug wird dann eine geeignete Position gesucht“, erklärt Peter Keller, IT-Consultant aus München.

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Employer Branding

Employer Branding hilft Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und so ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Konzept als Wettbewerbsvorteil für sich nutzen können.

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"Flagge zeigen"

Lernen Sie erstklassige Unternehmen kennen und blicken Sie mit ihnen in die Zukunft. Ihre Top-Manager und Executives schildern in Exklusiv-Interviews ihre Visionen, Ziele und die Strategien zu ihrer Realisierung. Erfahren Sie, was zukunftsorientierte Unternehmen neu und anders machen. Nicht nur im Markt, sondern besonders bei Mitarbeitern, Management und Talenten.

Zur Rubrik "Flagge zeigen"

PERIT – Durchstarten zum Traumjob

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