Employer Branding

Praxistipp Employer Branding

Eine fundierte Employer Branding – Strategie stellt für Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar und kann für den Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend sein,
denn wer sich die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt sichert und gleichzeitig seine bestehenden Mitarbeiter stärker an sich bindet, verbessert die Unternehmenskultur und steigert damit auch seinen Unternehmenswert. Doch wie entsteht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke? Und was ist bei der Umsetzung der Strategie zu beachten?

Folgende Tipps helfen Ihnen, sich nachhaltig positiv im Wettbewerb abzuheben:
Employer Branding ist eine ganzheitliche Aufgabe, welche die enge Zusammenarbeit von Management, Personalverantwortlichen sowie Kommunikations- und Marketingexperten erfordert.
Analysieren Sie vorab die Stärken und Schwächen des Unternehmens, Ihre Zielgruppe sowie den Markt und Ihre Wettbewerber.
Definieren Sie klar, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht und welche Besonderheiten es aufweist. Machen Sie deutlich, wo Verbesserungspotenzial liegt und wie Sie faktisch Ihre Qualität für Bewerber erhöhen können.
Achten Sie auf glaubwürdige Aussagen und ein klares, individuelles und authentisches Profil. Vermeiden Sie austauschbare Floskeln oder den Versuch, andere Unternehmen zu kopieren. Versprechen Sie Bewerbern nur, was Sie auch wirklich halten können.
Geben Sie sich als Unternehmen mithilfe eines einheitlichen Kommunikations- und Kreativkonzepts ein einzigartiges Gesicht. Achten Sie darauf, dass alle Maßnahmen einheitlich in Stil, Tonalität und Design sind.
Setzen Sie gemäß Ihrer Employer Branding - Strategie ausgewählte Maßnahmen sowohl intern als auch extern um. Konzentrieren Sie sich dabei auf strategisch wichtige Handlungsfelder, um effektiv Ihre Wunschkandidaten und High Potentials anzusprechen.