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Exklusiv-Interview zum Thema Wunscharbeitgeber: Lufthansa Industry Solutions (Teil 1)

Mit Marion Jungstädt, Vice President Human Resources Management, Lufthansa Industry Solutions AS GmbH, Norderstedt, Deutschland

CAREERS LOUNGE präsentiert Wunscharbeitgeber: Lufthansa Industry Solutions
Marion Jungstädt im Interview

CAREERS LOUNGE: Wie wichtig ist Employer Branding für Ihr Unternehmen?

Marion Jungstädt: Employer Branding ist für uns von erheblicher Bedeutung. Im Zuge der sich immer schneller verändernden Arbeitswelt ist es sehr wichtig, als attraktiver und spannender Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Digitale Medien unterstützen uns darin, unsere Reichweite zu erhöhen. Gerade in in den Bereichen IT und IT-Dienstleistungen befinden wir uns heute auf einem sehr stark wachsenden Markt.

Haben Sie eine Employer-Branding-Strategie?

Unser Employer Branding ist neben Themen wie der Mitarbeiterbindung eng mit dem Recruiting verknüpft. Wenn wir als Lufthansa Industry Solutions nach außen auftreten, ist es vor allem unser Ziel, den potenziellen Kandidaten einen besseren Einblick in unser Unternehmen und unser vielfältiges Leistungsspektrum zu verschaffen. Uns ist wichtig, dass Interessierte eine Vorstellung des Arbeitsalltags eines IT-Beraters bei Lufthansa Industry Solutions bekommen. Dafür haben wir ein besonderes Format entwickelt: Unsere Mitarbeiterinterviews geben eine gute Orientierung über die vielfältigen Rollen innerhalb eines IT-Projektes und die spannenden Themen, die uns derzeit im Zuge der digitalen Transformation bewegen.

Was wir den Kandidaten vermitteln wollen, sind Antworten auf die Fragen: Was sind die Herausforderungen des Berufes IT-Berater? Was geht damit einher? Wie ist es, unter der Woche überwiegend auf Reisen zu sein?

Ein weiterer Bestandteil unserer Strategie besteht darin, auf unsere spannenden Projekte und Branchenlösungen aufmerksam zu machen und Inhalte zu liefern. Wie können wir dies erreichen? Durch gezielte Platzierung in Portalen mit Arbeitgeberportraits, wie wir es in der CAREERS LOUNGE auch schon veröffentlicht haben. Wir nutzen auch die gezielte Platzierung von Imageanzeigen, veröffentlichen unsere Mitarbeiterinterviews und Berichte aus den Projekten und aus dem Tagesgeschäft. Darüber hinaus gehören die Durchführung von ausgewählten Messeauftritten mit eigener Präsenz sowie die Teilnahme an den Messen als Besucher dazu.

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Sie sind Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE. Was macht Ihrer Meinung nach einen Wunscharbeitgeber aus?

Als IT-Dienstleister ist unser wichtigstes Kapital die Expertise unsere Mitarbeiter. Dementsprechend wollen wir, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Das erreichen wir durch unterschiedliche Maßnahmen: Durch ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine attraktive Überstundenregelung, leistungsorientierte Gehaltskomponenten sowie die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wichtig ist zudem, dass die Mitarbeiter auch neben dem Job die Gelegenheit haben, sich mit anderen Kollegen auszutauschen. Wir richten beispielsweise Technologie-Tage aus, die durch unsere eigenen Mitarbeiter mitgestaltet werden. Bei diesen Events stehen der technologische Fortschritt sowie der Austausch zu neuen Themen wie Blockchain, Smart Data, IoT oder auch IT-Security im Fokus. Durch Vorträge ihrer Kollegen erfahren die Teilnehmer, welche neuen technologischen Entwicklungen es gibt und in welchen Projekten das Unternehmen gerade arbeitet – und sie können ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit den Kollegen teilen. 

Was tun Sie noch in punkto Mitarbeiterbindung?

Wir haben für uns als Lufthansa Industry Solutions ein strategisches Kompetenzmodell entwickelt, das wir gezielt für unsere Personalentwicklung einsetzen. Hierfür haben wir verschiedenste Kompetenzen von Business Consulting über Projektmanagement bis hin zu Soft Skills definiert. Jeder Mitarbeiter führt mit seiner Führungskraft einmal jährlich ein Gespräch, um individuell und zielgerichtet konkrete Entwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren. Das können interne oder externe Schulungen sein oder auch ein Training on the job. Wir sind in den Maßnahmen recht flexibel und auch offen für eigene Vorschläge. Besonders spannend ist dieses Format auch für diejenigen, die neu bei uns gestartet sind. Wo stehe ich eigentlich gerade? In welchen Kompetenzen möchte ich mich besonders stark weiterentwickeln? Was brauche ich an zusätzlichen Skills für meinen nächsten Projekteinsatz?

Ihr Markt für Talente ist sehr umkämpft. Was sind die Auswirkungen?

Im Zuge der digitalen Transformation und der kontinuierlichen Veränderung des Arbeitsmarktes erfordert es arbeitgeberseitig einen hohen Aufwand, die passenden Kandidaten und Talente anzusprechen. Die IT-Branche ist spürbar umkämpft. Als Auswirkung zeichnet sich für uns ab, dass sich die Erwartungshaltung der Bewerber im Hinblick auf das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen verändert. Flexible Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten sind nur beispielhaft Themen der Arbeit 4.0.

Wie gehen Sie vor, um besonders gute neue Talente zu gewinnen?

Das Thema Active Sourcing ist bei uns ganz aktuell: Wir betreiben es selbst in den sozialen Medien und gehen als Unternehmen direkt auf Kandidaten zu. Personaldienstleister unterstützen uns zusätzlich, um sehr spezielle Profile zu besetzen oder sehr erfahrene Kandidaten anzusprechen.

Möchten Sie mehr zu den Wunscharbeitgebern in der CAREERS LOUNGE erfahren? Fordern Sie hier weitere Informationen an:  welcome@careerslounge.com

Lernen Sie weitere Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE kennen.
Lesen Sie hier den zweiten Teil des Exklusiv-Interviews

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