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Exklusiv-Interview zum Thema Wunscharbeitgeber: Lufthansa Industry Solutions (Teil 2)

Mit Marion Jungstädt, Vice President Human Resources Management, Lufthansa Industry Solutions AS GmbH, Norderstedt, Deutschland

CAREERS LOUNGE präsentiert Wunscharbeitgeber: Lufthansa Industry Solutions
Marion Jungstädt im Interview

CAREERS LOUNGE: Weshalb sollten Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen tätig werden?

Marion Jungstädt: Bei Lufthansa Industry Solutions realisieren wir in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Eigenverantwortliches Arbeiten und technologisch höchstes Niveau stehen dabei im Vordergrund. Das Spannende bei uns ist, dass unsere Mitarbeiter oftmals neben ihrem technologischen Know-how auch noch einen bestimmten Branchenhintergrund mitbringen und diese Branchen- und Prozesskenntnisse erfolgreich in die Projekte einbringen können. Sei es in der Luftfahrtindustrie, Logistik, Automotive, Industrie, Medien, Healthcare oder Verlagen.

Grundsätzlich bedeutet dies aber nicht, dass unsere Mitarbeiter ausschließlich in einem Branchenumfeld eingesetzt sind. Unser Branchenfokus ist sehr vielfältig und so sind es auch unsere Projekte. Als Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten wir individuelle und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen, die unsere Mitarbeiter mitgestalten.

Für Mitarbeiter ist es wichtig, zu wissen, ob ein Unternehmen langfristig stabil ist.

Wir können jedem Mitarbeiter eine stabile Beschäftigungsperspektive bieten. Wir wachsen stark und haben jetzt knapp über 1.300 Mitarbeiter. So ein starkes Wachstum lässt sich nur in Verbindung mit einer sehr geringen Fluktuationsrate realisieren! Die Fluktuation ist bei uns deutlich kleiner als 10 Prozent – die liegt in der IT-Beratung normalerweise deutlich höher.

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Wie wichtig ist die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen?

Wir treiben sie vor allem maßgeblich voran! Wir als Lufthansa Industry Solutions begleiten viele Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen auf ihrem Weg der Digitalisierung. Nahezu alle Unternehmen gehen den technologischen Wandel nun aktiv an, und unsere Mitarbeiter unterstützen sie dabei. Denn die IT legt den Grundstein für die digitale Transformation.

Die Digitalisierung wirkt sich auf die Arbeitsplätze aus. Wie sieht bei Ihnen ein typischer Arbeitsplatz aus?

Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend direkt beim Kunden vor Ort. Das setzt ein gewisses Maß an Flexibilität voraus, weil sie sowohl beim Kunden als auch hier bei uns an den Hauptstandorten tätig sind. Wir haben zusätzlich Projektbüros eröffnet, um auch die regionale Nähe zum Kunden zu haben und unseren Mitarbeitern dort Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen.

Zur Flexibilität gehören ein flexibles Arbeitszeitmodell, leistungsorientierte Gehaltskomponenten und eine sehr attraktive Überstundenregelung. In der Beratung ist es nicht üblich, dass man sich die Überstunden ausbezahlen lassen kann. Das ist bei uns der Fall. Es gibt weitere Incentives wie eine betriebliche Altersvorsorge oder eine attraktive Flugregelung, sowohl beruflich als auch privat.

Wenn sich jemand entscheidet, bei Ihnen anzufangen, gibt es ein Onboarding-Programm?

Bei uns startet der erste Arbeitstag mit dem sogenannten Welcome-Day, einer Auftakt-Veranstaltung für alle neuen Mitarbeiter. Dies dient vor allem dazu, das Unternehmen kennenzulernen und bietet einen ersten Rahmen zum Netzwerken. Für die neuen Mitarbeiter ist es schön zu sehen, wer mit ihnen gleichzeitig anfängt. Daneben bekommt jeder neue Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten einen Fachpaten zur Seite gestellt, der als Mentor idealerweise auch in die Einarbeitung innerhalb des Projekts eingebunden ist.

Dieser vollständige Onboarding-Prozess in den ersten sechs Monaten ist auch dadurch gestaltet, dass wir immer wieder Gespräche führen, nach zwei und vier Monaten. Sowohl im HR, als auch später der Vorgesetzte. Wir greifen noch einmal konkrete Themen auf und bieten einen Rahmen mit unseren Fragen: "Wie war die Einarbeitung? Gibt es etwas, das Ihnen auf dem Herzen liegt? Wie läuft das Projekt? Sind die Erwartungen erfüllt?". So begleiten wir die Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten sehr eng und im regen Austausch.

Das klingt sehr sympathisch und wertschätzend. Wir sind beeindruckt von Ihrem umfassenden Employer Branding. Vielen Dank für das Gespräch und viel Erfolg!

Möchten Sie mehr zu den Wunscharbeitgebern in der CAREERS LOUNGE erfahren? Fordern Sie hier weitere Informationen an:  welcome@careerslounge.com

Lernen Sie weitere Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE kennen.
Lesen Sie hier den ersten Teil des Exklusiv-Interviews

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