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Wunscharbeitgeber – HRForecast

HR Forecast entwickelte sich aus der im Jahr 2009 gegründeten, peopleForecast GmbH, die aus einem wissenschaftlichen Forschungsprojekt hervorging. Seitdem entwickelt sich das junge Unternehmen kontinuierlich weiter. Früh erkannte man, dass das Personal der Grundstein eines jeden Unternehmens ist. Deswegen hat es sich HRForecast als Ziel gesetzt, Lösungswege zu entwickeln, die Fragen im Personalmanagement schneller, besser und genauer beantworten können als bisher. Unterstützt werden sie bei ihrer Vision u.a. von der BASF AG, Siemens AG, Nokia Siemens Networks und Roland Berger Management Consultants.

HRFORECAST – Wunscharbeitgeber
HRFORECAST – Wunscharbeitgeber

Mit HRForecast zum Unternehmenswachstum

Generell vertritt das junge Unternehmen die Ansicht, dass ein Zusammenspiel aus Unternehmens- und Personaldaten der Schlüssel zu effektiveren Personalentscheidungen ist. Hierbei nimmt sich HRForecast einen kybernetischen Ansatz zu Hilfe, der intelligente Tools mit einem Workshop-Konzept verbindet. Mit dieser Methode wird das Entscheidungsfindungsteam von der ersten Analyse bis zur letztendlichen Lösungsfindung unterstützt. HRForecast macht es sich zur Aufgabe, ihren Kunden bei der Suche der richtigen Antworten auf all ihre Fragen zu helfen, und garantiert somit eine erfolgreiche Steuerung des Unternehmens sowie des Personals. Durch breite Datenanalysen lässt sich das Potential der Belegschaft vollkommen nutzen, die Arbeit wird leichter, schneller und effizienter. Zudem wird die Geschäftstransparenz erhöht und die Ressourcenverwendung optimiert.

HRForecast vertritt zusätzlich den Standpunkt, dass Unternehmensdaten für die Nutzer zugänglich sein und an einem sicheren Platz aufbewahrt werden sollten. Um die Daten optimal nutzen zu können sollten sie untereinander kombinierbar sein und mit effektiven Methoden analysiert werden.

Verbindung zwischen Geschäftsstrategie und Mitarbeitern

Mit Hilfe eines vierstufigen Konzeptes führt HRForecast seine Kunden zu einer Integration zukünftiger Mitarbeiterbedürfnisse und einer langfristigen Förderung ihrer Belegschaft.

HROne setzt sowohl bei der Unternehmens- als auch bei der Personalstrategie an. Innerhalb dieser Stufe werden Möglichkeiten erarbeitet, die es den Unternehmen erlauben, ihre Daten effizienter zu nutzen, um somit ihre Ziele zu erreichen. Hierbei wird besonderer Wert darauf gelegt, die extrem komplexen Entscheidungen zu berücksichtigen, die permanent wechselnde Geschäftsfelder mit sich bringen.

HRFramework beschäftigt sich mit den Personalprozessen. Im Fokus stehen hierbei die begrenzten Ressourcen innerhalb der Personalabteilung.  Durch HRFramework wird die Geschäftsstrategie mit der verfügbaren Kapazität in Verbindung gebracht, um somit einen optimalen Nutzen zu erzeugen.

Bei HRInstrumentSuite stehen die Personalmaßnahmen im Mittelpunkt. Hierbei wird ein leistungsfähiges Portfolio von Personalinstrumenten und Maßnahmen erstellt. Dieser Vorgang gewährleistet eine  individuelle Anpassung der Mitarbeiterbedürfnisse.

Schließlich widmet sich HRSmartCard den Mitarbeitern. Ziele werden definiert. Personalrisiken, Entwicklungen und Personalbewegungen automatisch verfolgt. Mit diesem Schritt ebnet HRForecast zusammen mit seinenKunden den Weg zum Erfolg.

Lesen Sie mehr im Interview mit HRFORECAST
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